Согласие на заключение трудового договора с несовершеннолетним

В преддверии летних каникул и в рамках организации летней занятости, органы опеки ведут прием заявлений о выдаче согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним.

Трудоустройство несовершеннолетних регламентировано 63 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий:

• несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;
• предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
• работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
• на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

  Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется:

1. Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора  принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по месту жительства:
2. Письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (приложение 1);
3. Документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);
4. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего, его копия;
5. Справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
6. Справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
7. Справка с места жительства несовершеннолетнего;
8. Заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (приложение 2);
9. Документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и копия);
10. Документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
11. Справка работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской      Федерации от 25.02.2000 г № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Консультацию о выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, можно получить в Управлении социальной политики по адресу: Р.п. Пышма, ул. Кирова, 36, каб №10 или по телефону 2-16-40